Infrografía Tema 7: Riesgos Laborales

Batman, Robin, Wonder Woman, Aquaman y Superman

Retrospectiva del Merdado de Talentos (Talleres): "FABRICALO", ''MALABARES'', ''Juegos de Lógica y Azar'' y ''Edición Fotográfica''

Retrospectiva de talleres para el Mercado de Talentos: FABRICALO:

Este taller se realizó el día 9 de mayo, jueves.

Dicho taller, consistía en la realización de carteles graciosos, muñequitos y personajes Kawaii, mediante manualidades, a partir del material, Goma Eva, que recortábamos in situ, usando moldes de papel, y pegándolos con silicona liquida… y posteriormente le añadimos imperdibles y llaveros.

Nuestra experiencia fue confortable, debido a que hicimos trabajo en equipo, aun habiendo viento que dificulto el trabajo, pero aun así seguimos entusiasmados por nuestra elaboración de llaveros e imperdibles y además carteles graciosos con lo que nos hicimos fotos.

Superman.

Retrospectiva de talleres para el Mercado de Talentos: MALABARES:

Nuestro taller “Malabares” consistía en preparar nuestras bolas de los malabares, con globos y arroz y la ayuda de una botella para introducir el arroz en el globo en forma de embudo, también una vez hechas las pelotas enseñábamos la técnica de los malabares.

Se acercaron muchas personas, con la curiosidad de saber como se hacían las bolas de malabares y sobre todo como hacer malabares, vinieron tanto alumnos como profesores.

Esta experiencia nos ayudo a acercarnos mas a los alumnos del instituto sobre todo a la hora de enseñar a hacer los malabares, fue una experiencia bonita y echamos un buen rato.

Batman

Retrospectiva de talleres para el Mercado de Talentos: Juegos de Lógica y Azar:

El taller se realizó el día 09/05/2019 (Jueves), durante la tercera hora hasta finalizar el recreo, 1 hora y media (De 10:15 hasta 11:45).

Planteamiento del taller:

Lógica: El desarrollo de estrategias y tácticas en los juegos de mesa tiene una aplicación para la vida, es una manera de integración indirecta de esta técnica pedagógica. 

Azar: La idea principal de esta parte del taller, era que las personas participantes comprobaran no solo como la lógica sirve para planificar estrategias, si no que el componente del azar a veces juega un papel fundamenta en los planteamientos aplicados.

- La experiencia en el taller de lógica fue muy estimulante, ya que el reclamo publicitario fue todo un éxito. La mesas estuvieron llenas todos el tiempo, además fueron grupos rotatorios, todos ellos habidos por aprender y socializar entre ellos.

Mis habilidades organizativas y sociables fluyeron favorablemente, dándome seguridad.

- La experiencia en el taller de azar fue moderadamente decepcionante, ya que fue totalmente eclipsado por las mesas con los tableros para los juegos de lógica, además la localización tan apartada del resto supuso que poca gente llegara apreciarla. Al menos sí que un grupo de personas se acercó y preguntó por las actividades. De esas personas se pudo obtener una experiencia gratificante al ver que las ideas de mecánicas para los juegos planteadas, funcionaban, ya no solo correctamente, sino que eran atractivas y divertidas para las pocas personas que las probaron. 

Robin y Wonder Woman

Retrospectiva de talleres para el Mercado de Talentos: Edición Fotográfica:

Funcionamiento del taller:
5 participantes. Duración: 15-20 minutos. 

Se les enseña a los participantes a lo largo de 10 minutos las posibilidades y la manera de utilizar las herramientas más sencillas de edición de fotografía con el programa GNU GIMP. Después se les da un tiempo límite de 5 minutos para utilizarlo en crear imágenes creativas y divertidas, dividiéndose en 2 equipos, cada uno con su PC, y se elige como ganador al grupo cuya imagen provoque más entusiasmo hacia los espectadores y nosotros. A los ganadores se les recompensa con premios (golosinas, bebidas, dulces, etc).

Análisis del taller:

La organización por parte de los participantes fue discordante con las indicaciones dadas por nosotros. Se mostró interés en el taller, acercándose estos en grupos grandes, provocando una saturación de participantes, pues el público se acercaba durante sesiones en proceso con intención de participar. El aforo de participantes era de 5, pero hubo que cambiar a 6. Igual que el tiempo estimado, que era de 15 minutos y tuvo que ser ampliado en 2 ocasiones, hasta los 20 y 40 minutos de duración. Esta última sesión de 40 minutos impidió la interacción con nuevos participantes, provocando un progresivo desinterés. Un gran acierto fue la incorporación de un incentivo para atraer a los interesados, la entrega de premios a través de concursos.

Aquaman.

Actividades UNIDAD 5. Infografía: Modificación sustancial y de movilidad del contrato

Batman, Robin, Wonder Woman, Aquaman y Superman

Actividades UNIDAD 4. Prestaciones de la Seguridad Social: La Incapacidad Temporal

Prestaciones de la Seguridad Social.

La Incapacidad Temporal.

   La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador que tiene acceso a prestaciones por parte de la Seguridad Social, sufre una baja laboral por accidente o baja laboral por enfermedad. Estas prestaciones consisten en un subsidio que se percibe diariamente, durante el tiempo que se mantiene la baja laboral de esta manera. Hay dos tipos de contingencias que se pueden percibir:

   1) Las percepciones por contingencias comunes, se producen cuando la persona afectada está enferma o ha sufrido un accidente, no relacionado con su actividad laboral y tiene derecho a un subsidio. Para percibir esta prestación debe de tener al menos 180 días cotizados dentro de los últimos cinco años anteriores a la baja laboral. Las prestaciones recibidas se perciben de la siguiente manera: Del primer al tercer día de la baja, no se percibe nada, del cuarto al vigésimo día inclusive, se percibe un 60% de la Base reguladora, a partir del vigesimoprimer día se percibe el 75% de la base reguladora. La empresa paga esta prestación hasta el decimoquinto día y la entidad gestora a partir del decimosexto día.

   2) Las percepciones por contingencias profesionales, se producen cuando la persona afectada ha sufrido un accidente (accidente laboral) o enfermedad relacionada con su actividad laboral (Enfermedad profesional). Para percibir esta prestación no se necesita tener tiempo mínimo de cotización. Las prestaciones recibidas se perciben de la siguiente manera: El primer día se percibe el salario íntegro pagado por la empresa, desde el segundo día hasta que se termina la baja laboral, se percibe el 75% de la base reguladora. El sujeto responsable de realizar el pago es la entidad gestora.


                                                                         Batman, Robin, Wonder Woman, Aquaman y Superman

Actividades UNIDAD 4. El Salario y la Seguridad Social.

¿Qué es el salario base y el complemento de productividad?

        El salario base es la retribución fijada por un convenio colectivo para un conjunto profesional, los complementos profesionales son cantidades no recogidas en el salario base que se cobra mientras dura las actividades que lo genera.

• ¿Puedes explicarme qué es el salario bruto qué es el salario neto?

          El salario bruto es el total del salario que se obtiene al realizar una determinada actividad laboral junto a los complementos salariales, y está estipulada por convenios profesionales. El salario neto, es lo realmente apercibido por la persona que recibe el salario y al cual se le restan seguridad social y otros impuestos.

• ¿Para qué sirve la Seguridad Social?

        Ofrece una ayuda a los trabajadores con medidas económicas y no económicas llamas como prestaciones, a producirse determinadas situaciones protegidas que le supones perder ingresos o unos gastos mayores.

Batman, Robin, Wonder Woman, Aquaman y Superman

Actividades UNIDAD 3. PECHAKUCHA Contrato

Batman, Robin, Wonder Woman, Aquaman y Superman

Actividades UNIDAD 3. El Contrato de Trabajo

Fernando tiene 17 años y se encuentra en el despacho del director de Recursos Humanos, leyendo el contrato de trabajo que va a trabajar y que se sienta en frente de un ¡director! de la lectura del contrato. Le surgen varias dudas, pero no se sabe si es adecuado preguntar o si sus cuestiones se pueden malinterpretar. Finalmente, se arma de valor y decide consultar sus dudas. Cuando sale del despacho, Fernando está contento, le han explicado todo correctamente y lo ha entendido. Además, el director de recursos humanos parece una persona comprensiva y amable. ¡Todo parece indicar que va a estar muy a gusto en su primer trabajo!

• ¿Puede trabajar Fernando siendo menor de edad?

        Sí, siempre que tenga permiso de sus padres.

• ¿Sabes qué aspectos se recogen por escritos en un contrato de trabajo?

        Se recoge la información del trabajador y del empresario, cuando empieza a trabajar, la duración del contrato, en que puesto de trabajo está situado, centro de trabajo, salario base, los complementos salariales...

• ¿Qué hubiera ocurrido si Fernando firma el contrato sin leer o sin, finalmente, no se hubiera atrevido a preguntar sus dudas al director de Recursos Humanos?

        Podría haber firmado un contrato el cual sus condiciones no hubieran sido las mas óptimas e incluso firmar algo ilegal.

Batman, Robin, Wonder Woman, Aquaman y Superman

Actividades UNIDAD 2. PECHAKUCHA Laboral

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