Actividades UNIDAD 2. Jornadas Laborales

Jornada Partida.

Es aquella en la que las horas dedicadas al desempeño diario están divididas en dos bloques, entre los cuales se establece un tiempo de descanso de dos o tres horas, habitualmente para comer.

Jornada Parcial.

     El trabajador realiza un menor número de horas, a lo normal.

Jornada Intensiva.

También llamada continua, es aquella que transcurre de forma seguida sin que se produzcan pausas durante la misma, salvo aquellos descansos obligatorios legalmente. Sería el caso, por ejemplo, de los trabajadores que acceden a su puesto a las 7 de la mañana y salen del mismo a las 15:00 horas o los que entran a la empresa a las 16:00 y se van a las 24:00 horas.

Jornada Completa.

Un “trabajador a jornada completa” queda definido según la legislación y la práctica nacional sobre horas de trabajo. Por ejemplo, una legislación nacional que fije que la jornada completa requiere un mínimo de nueve meses al año y un mínimo de 30 horas semanales.

Jornada por Turnos.

Otra opción es asignar jornadas de 6 horas por turno, asignando un turno diario a cada uno de los trabajadores. En esta jornada laboral por turnos es importante tener en cuenta varios aspectos. Para empezar, el trabajador que haga el turno de noche deberá cobrar un recargo nocturno.

Jornada Nocturna.

La cumplida entre las 7:00 pm y las 5:00 am. Este tipo de jornada no solo es especial por el horario en el que se desarrolla, sino que, debido a sus especiales características, cuenta con una serie de normas específicas que no se aplican a los trabajadores que tienen jornada diurna.

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Actividades UNIDAD 2. La Relación Laboral

• Los Viernes por la tarde Javier se dedica a cuidar de los hijos de Samanta y Marcos, sus vecinos. Lo hace por amistas y a cambio de disfrutar de los niños, con los que se divierte y entretiene. ¿Se trata de una relación laboral?

        No, ya que se considera relación laboral, se trata de una tarea realizada a título de amistad, benevolencia o buena vecindad; para que fuera relación laboral, el trabajo debería estar remunerado, según el Artículo 1.3.c).

• Javier Ruiz es contratado como empleado del hogar. ¿Se trata de una relación laboral?

        Por un lado, sabemos que los empleados del hogar son relaciones laborales especiales, pero debemos estudiar el grado de parentesco de Javier con el empresario, por si se tratara de trabajos familiares. Si observamos el árbol genealógico anterior, observaremos que el grado de parentesco con un tío es de tercer grado, por lo que nunca podría tratarse de trabajos familiares, ya que estos solo se consideran como tales, hasta el segundo grado.

•  Daniel Martín decide inscribirse como voluntario en una ONG; a partir del mes de diciembre acudirá todos los domingos a dar apoyo escolar a alumnos de la ESO. ¿De qué tipo de relación se trata? 

        Se considera relación laboral excluida porque no está retribuida, es un trabajo realizado a título de benevolencia. 

• Elena mantiene una relación laboral con una empressa desde hace 5 años. Hace 2 meses informo a sus superiores de su embarazo. Desde entonces no le proporcionan tarea alguna y han pasado la mayor parte de sus funciones a una compañera. Un día oyó a su jefe un comentario racista y sexista sobre ellla, parecía que lo habia dicho para que lo oyera.¿Qué derechos se han vulnerado?

     Los derechos que se han vulnerado son los siguientes:

-Derecho a la ocupación efectiva.

-Derecho a no ser descriminado.

-Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad. 

• Fernando tiene una hernia discal y dos protrusiones. El médico de la empresa le ha dicho que no debe de coger peso y su jefe lo sabe. Un día, un superior le ordeno llevar unas cajas muy pesadas y voluminosas. Fernando le pidió un carro y que un compañero le ayudara, como su jefe le dijo que era imposible, Fernando se negó a obedecer, alegando que suponía un riesgo para su salud. ¿Ha obrado correctamente Fernando? ¿Y el jefe? Razona la respuesta. 

     Fernando si ha actuado correctamente acorde  a sus derechos, ya que posee derecho a la integridad física, y la actividad que se le ordenó, vulneraba este derecho.
Su jefe, no ha actuado correctamente, ya que a pesar de ser informado de la situación de Fernando, le ordenó una tarea que no podía realizar por sus condiciones de salud.  

• Manuel trabaja en Rapidcar, una empresa de reparación de automóviles. Los fines de semana se dedica a reparar los coches de los clientes que ha conocido en la empresa y a los que les ha parecido muy cara la tarifa de Rapidcar. Él les ofrece un precio algo más económico y atención inmediata; poco a poco se está haciendo con una cliente estable.¿Está obrando manuel correctamente?,¿Por qué?

     No, porque le esta haciendo competencia a la empresa, quitandole tanto clientes como beneficios.

• ¿Se puede sancionar a un trabajador quitándole el sueldo de tres días? Razona la respuesta.

     No porque estaria vulnerando su derecho a la percepción puntual al salario.

 

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Prólogo. Las aventuras de Blanca y Nieves.

Blanca es una intrépida piloto de ryanair, que vive con Nieves, que es una afamada veterinaria de su localidad, su compañera de piso. Ambas comparten más que piso, son pareja. Ella quieren proclamar su relación abiertamente, y para dar el primer paso, han decidido publicarla en la revista Playboy, para normalizar su situación y demostrar que el amor no tiene ninguna frontera.

Carta de la veterinaria: Superman → Francisco
Carta de la piloto: Aquaman → Emanuel
Carta del armario: Wonder Woman → Carolina
Carta del conejo: Robin→ Joaquin
Carta Imaginaria: Batman→ José

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