Fernando tiene 17 años y se encuentra en el despacho del director de Recursos Humanos, leyendo el contrato de trabajo que va a trabajar y que se sienta en frente de un ¡director! de la lectura del contrato. Le surgen varias dudas, pero no se sabe si es adecuado preguntar o si sus cuestiones se pueden malinterpretar. Finalmente, se arma de valor y decide consultar sus dudas. Cuando sale del despacho, Fernando está contento, le han explicado todo correctamente y lo ha entendido. Además, el director de recursos humanos parece una persona comprensiva y amable. ¡Todo parece indicar que va a estar muy a gusto en su primer trabajo!
- ¿Puede trabajar Fernando siendo menor de edad?
- ¿Sabes qué aspectos se recogen por escritos en un contrato de trabajo?
- ¿Qué hubiera ocurrido si Fernando firma el contrato sin leer o sin, finalmente, no se hubiera atrevido a preguntar sus dudas al director de Recursos Humanos?
Podría haber firmado un contrato el cual sus condiciones no hubieran sido las mas óptimas e incluso firmar algo ilegal.
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